@article { author = {Naeimi, Amir and Pezeshki Rad, Gholam Reza and Najafloo, Parisa}, title = {Determinants of Farmers’ Attitudes towards Sustainability Dimensions of Farms under Wastewater Irrigation: The Case of Marvdasht County}, journal = {Iranian Agricultural Extension and Education Journal}, volume = {11}, number = {1}, pages = {73-87}, year = {2015}, publisher = {Iranian Agricultural Extension and Education Association}, issn = {2008-1758}, eissn = {2980-8561}, doi = {}, abstract = {The population of the planet is increasingly dependent on irrigation for food. Access to water in Iran like other arid and semi-arid regions of the world is a major limiting factor for agricultural production. Appropriately treated domestic sewage can be regarded as ideal for irrigation and fertilization purposes, particularly in the (semi)arid climate regions. However, the sustainability of wastewater use in agricultural production as perceived by farmers is a major issue. Therefore, the aim of this research was to find the determinants of farmers’ attitudes towards different sustainability dimensions of wastewater use in agricultural production in two villages in Marvdasht county, Fars province, Iran. A survey research was used with systematic random sampling technique to select 99 farmers from the 203 who irrigated their farm with wastewater. The findings indicated that the most important determinants of different dimensions of sustainability are farmers' knowledge and wastewater management skills. Recommendations are offered to improve the sustainability of wastewater use for crop production.}, keywords = {Urban Wastewater,Agricultural Sustainability,Farmers' Attitudes,Sustainability Dimensions,Marvdasht County}, title_fa = {تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. بدین منظور، تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) به طور جداگانه بر رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی، مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش 1222 نفر از کارشناسان شاغل در معاونت‌ های وزارت جهاد کشاورزی بودند که تعداد نمونه، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه‏ گیری طبقه ‏ای تناسبی 257 نفر تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه‏ ای‌ بود که روایی ظاهری و محتوایی آن بر اساس نظر گروهی از متخصصان تأیید گردید و روایی تشخیصی ابزار تحقیق با استفاده از روش میانگین واریانس استخراج شده  (AVE) بین 0/45 و 0/87 محاسبه شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه از روش ‌های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی(CR) استفاده شد که مقدار حداقل این ضرایب به ترتیب 0/62 و 0/56 محاسبه شد. داده‌ها به وسیله نرم‌افزار‌های SPSSwin20 وLISREL8.5 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج مدل‏سازی معادلات ساختاری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد و این متغیر قادر به تبیین 49 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی می‌ باشد. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، انطباق‌پذیری و رسالت) و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی‌ داری وجود دارد و این ابعاد می‌ توانند 44 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کنند.}, keywords_fa = {فرهنگ سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی,وزارت جهاد کشاورزی}, url = {http://www.iaeej.ir/article_13589.html}, eprint = {http://www.iaeej.ir/article_13589_a769a436fa880a35926dae279c16d40b.pdf} }