TY - JOUR ID - 43024 TI - تحلیل اثر عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفه‏ ای و زمینه‏ ای کارشناسان ترویج کشاورزی JO - علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران JA - IAEEJ LA - fa SN - 2008-1758 AU - کریمی گوغری, حمید AU - ساداتی, سید ابوالحسن AU - رضوانفر, احمد AU - حجازی, یوسف AD - مربی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی دانشگاه زابل AD - دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی AD - استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 8 IS - 2 SP - 19 EP - 33 KW - عدالت توزیعی KW - عدالت رویه‏ای KW - عدالت تعاملی KW - عملکرد شغلی DO - N2 - تحلیل اثر عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفه‏ای و زمینه‏ای کارشناسان ترویج کشاورزیپژوهش حاضر با هدف بررسی چگونگی ارتباط عدالت سازمانی با ابعاد عملکرد شغلی انجام گرفت. در این بین تلاش شد تا نحوه اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفه‏ای و زمینه‏ای کارشناسان ترویج کشاورزی مورد آزمون قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه‏گیری طبقه‏ای با انتساب متناسب تعداد نمونه، 123 نفر تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه‏ای‌ بود که روایی آن بر اساس نظر گروهی از متخصصان تایید گردید و برای تعیین میزان پایایی مقیاس‏های پرسشنامه از آماره‏ی آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده‌ها به وسیله نرم‌افزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی مثبت و معنی‏داری بین تمامی ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه‏ای و تعاملی) با عملکرد وظیفه‏ای و زمینه‏ای کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدل‏سازی معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی به ترتیب توانایی تبیین 36% و 26% از تغییرات عملکرد وظیفه‏ای و زمینه‏ای کارشناسان ترویج کشاورزی مورد مطالعه را دارا می‏باشد.  UR - http://www.iaeej.ir/article_43024.html L1 - http://www.iaeej.ir/article_43024_e4da76aee44a13e826308f9efeb515e3.pdf ER -