فیضی، م.، اسمی، ک. (1388). بررسی تحلیلی رابطه ساختار سازمانی و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی: مدارس متوسطه شهر شیراز. دومین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی، TRIZ و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران، تهران، 12 آبان، صص 18-1. قابل دسترسی در آدرس اینترنتی: < <
https://www.civilica.com/Paper-ICIC02-ICIC02_033.html
حقیقی، ع.، و سماواتیان، ح. (1390). رابطه ویژگیهای شخصیتی همکاران و زیردستان با نحو ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران. فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال 12، شمار 4، صص 90-82
رحمانسرشت، ح.، شاکری، ا.، و شکری، ع. (1396). اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهرهوری کارکنان با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری. مجله مدیریت بهرهوری، دوره 11، شماره 42، صص 60-37.
عبداللهی، ب.، و رضایی، س. (1393). تأثیر نیاز به شناخت، انگیز خودافزایی و گرایش به یادگیری بر خلاقیت کارمندان فروش. مجله دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال 15، شماره 4، صص 68-58.
محمدنژاد، ع. (1387). بازنگری در نظام پیشنهادات: راهکارهای مبتنی بر خلاقیت و بهسازی سازمانی با تقویت تفکر روانشناختی کارکنان. دومین همایش ملی نظام پیشنهادها در سازمانهای دولتی و مؤسسات خدماتی. تهران، 21 و 22 آبان. قابل دسترس در آدرس اینترنتی: <https://civilica.com/doc/56847/>.
نیکپی، ا.، و زندکریمی، م. (1397). بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه لرستان). فصلنامه علمی، پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 8، شماره 2، صص 229-264.
Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., and Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal. 39 (5) 1154-84.
Gangadharappa, N. R., Acker, D. G., Chengappa, P. G., Ganesamoorthi, S., Kumar, S., Sajeev, M. V., and Shen, D. (2007). Social capital and ability to change among Indian farmers. International Conference on 21th century challenges to sustainable agri-food systems. India, 23 May 2007. 129-139
Guilford, J. P. (1959). Creativity and its cultivation. Traits of Creativity, 142-161.
John-Steiner, V. (2000). Creative collaboration. New York: Oxford University Press.
Lopez-Cabrales, A., Perez-Luno, A., and Cabrera, R.V. (2009). Knowledge as a mediator between HRM practices and innovative activity. Human ResourceManagement, 48, 485–503.
O'Hara, L., and Sternberg, R. (2001). It doesn't hurt to ask: Effects of instructions to be creative, practical, or analytical on essay-writing performance and their interaction with students' thinking styles. Creativity Research Journal, 13. Doi: 197-210. 10.1207/S15326934CRJ1302_7.
Oldham, G.R. (2003). Stimulating and supporting creativity in organizations. In S. E. Jackson., M. A. Hitt., and A. S. DeNisi (Eds.), Managing knowledge for sustainedcompetitive advantage (pp. 243–273). San Francisco: Jossey-Bass.
Ozbiligin, M.(2005).
Theory and practice, international human resource management.
London: Dalagrave Macmlilan.
Pandey ,Sh., and Sharma, R. R. K. (2009). Organizational factors for exploration and exploitation Journal of Technology Management & Innovation, (4)1, 48-58.
Rhodes, M. (1961). An analysis of creativity. The Phi Delta Kappan, 42(7), 305-310.
Sawyer, R. K. (2006). Explaining creativity: The science of human innovation. New York: Oxford University Press.
Scott, G., Leritz, L. E., and Mumford, M. D. (2004). The effectiveness of creativity training: A quantitative review. Creativity Research Journal, 16(4), 361-388.
Shalley, C. E., Zhou, J., and Oldham, G. R. (2004) The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here? Journal of Management. 30(6), 933-58.
Shalley, C. E., and Gilson, L. L. (2008). What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity. Leadership Quarterly, 15(53), 33-53.
Shin, S. J., Kim, T. Y., Lee, J. Y., and Bian, L. (2012), Cognitive team diversity and individual team member creativity: A cross-level integration. Academy of ManagementJournal, 55, 197-212.
Torrance, E. P. (1974). Norms–technical manual Torrance test of creative thinking. Minisota: UN press.