براتی، ه.، عریضی، ح.ر. و نوری، ا. (1388). رابطة ساده و چندگانة عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان. فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی. سال 8، شماره 33، صص 28-9.
براتیاحمدآبادی، ه.، عریضی، ح.ر. و نوری، ا. (1389). رابطة بین جوّ سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی. فصلنامه روانشناسی کاربردی. فصلنامه روانشناسی کاربردی، سال 4، شماره 1، صص 81-65.
پرداختچی، م.حسن.، احمدی، غ.ع. و آرزومندی، ف. (1388). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی مدیران و معلمان مدارس شهرستان تاکستان. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال 3، شماره 3، صص 50-25.
حسینزاده، د. و میرزایینوبری، س. (1386). کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهرهوری. مدیریت، سال 18، شماره 124-123، صص 20-17.
حسینی، م.س.، نادریان، م.، همایی، ر. و موسوی، ز. (1388). رابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان اصفهان. مدیریت ورزشی، شماره 2، صص 181-167.
حیدری، ع.ق.، حسینی، س.م. و شهبازی، ا. (1385). مقایسه ویژگیهای عاملین ترویج در وزارتخانههای کشاورزی و جهاد سازندگی (سابق) به منظور تعیین و اولویتبندی ویژگیهای مطلوب برای نظام ترویج وزارت جهادکشاورزی. فصلنامه علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، سال 2، شماره 2، صص 29-17.
خاقانىزاده، م.، عبادى، ع.، سیرتىنیر، م.، و رحمانى، م. (1387). بررسى رابطه استرس شغلى و کیفیت زندگى کارى پرستاران شاغل در بیمارستانهاى منتخب نیروهاى مسلح. طب نظامی، شماره 10، صص 184-175.
خدایاریان، م.، ونکی، ز.، ناویپور، ح. و واعظی، ع .ا. (1387). بررسی تاثیر بهکارگیری برنامه ارتقای صلاحیت بالینی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران واحد مراقبتهای ویژه قلبی. دو ماهنامه دانشور پزشکی، سال 15، شماره 75، صص 26-15.
خرازیان، ز.، میرکمالی، س.م. و بازرگان، ع. (1385). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر تهران. پایاننامه ارائه شده به دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد.
خوشبختی، ج.، احسانی، م.، اسدی، ح. و کاظمنژاد، ا. (1384). رابطه سبکهای رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان اثربخشی مدیران دانشکدهها و گروههای آموزشی تربیت بدنی دانشگاههای دولتی کشور. مجله حرکت، شماره 24، صص 149-129.
دهقاننیری، ن.، صالحی، ت. و اسدینوقابی، ا.ع. (1387). کیفیت زندگی کاری و بهرهوری پرستاران بالین و ارتباط آن با یکدیگر. مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد 3، شماره 9، صص 37-27.
رحیمی، ح.، رجائیپور، س. و سلیمی، ق.ع. (1385). میزان کیفیت زندگی کاری اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی شهر اصفهان. فصلنامه دانش و پژوهش در علوم تربیتی، جلد 1، شماره 12. صص 54-41.
رحیمیان، ح.، فیروزی، ع. و ظهری، ب. (1389). مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکتهای مناطق دو و چهار عملیات انتقال گاز و بررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال 4، شماره 10، صص 89-71.
ساعدی، س.، خلعتبری، ج. و مورینجفآبادی، ن. (1389). رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با خوشنودی شغلی. فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی/ سازمانی، سال 1، شماره 4، صص 64-55.
سلامزاده، ی.، منصوری، ح. و فرید، د. (1387). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی (مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد). دو ماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، سال 6، شماره 2، صص 70-60.
شریفزاده، ف. و خیراندیش، م. (1388). تجزیه و تحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری (QWL) و عملکرد کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل. نشریه پژوهشهای مدیریت، دوره 2، شماره 3، صص 52-29.
شکری، ن.، داشکرزاده، خ. و یوسفپورمقدم، م. (1390). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان اداره کل زندانهای استان تهران. ماهنامه اصلاح و تربیت، سال 10، شماره 110، صص 6-3.
شهبازی، ب.، واعظی، م. و ثناییپور، ه. (1388). تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران گروههای آموزشی دانشگاه اصفهان. فصلنامه مدیریت دولتی، سال 1، شماره 3، صص 84-69.
صمدی، ع. و سوری، م. (1389). تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی در عملکرد کارکنان اداره کل تعاون استان همدان. فصلنامه تعاون و کشاورزی، سال 21، شماره 1، صص 154-143.
صیادیتورانلو، ح.، جمالی، ر. و منصوری، ح. (1388). بررسی رابطهی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش یزد). مجله علوم تربیتی (علوم تربیتی و روانشناسی)، دوره 5، شماره 1، صص 136-113.
ضیاییبیگدلی، م.ت. (1389). بررسی نقش جو اجتماعی سازمان کار بر کیفیت زندگی کاری کارگران کارخانههای صنعتی (مطالعه موردی استان آذربایجان شرقی). فصلنامه جامعهشناسی کاربردی، سال 21، شماره 1، صص 122-105.
عارفیکیا، ا.، واعظی، م. و غلامعلیلواسانی، م. (1387). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری دبیران و اثربخشی دبیرستانهای دولتی شهر سبزوار. پایاننامه ارائه شده به دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد.
علمبیگی، ا.، ملکمحمدی، ا.، زارعی ب. و اسدی، ع. (1390). تبیین نقش تحقیق و توسعه کارآفرینانه مبتنی بر ترجمان دانش در موفقیت انتقال فناوری کشاورزی. نشریه توسعه کارآفرینی، سال 3، شماره 11، صص 126-107.
عنایتی، ت.، صالحی، م. و خوشباوررستمی، ر. (1389). بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش و پرورش. فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، سال 1، شماره 3، صص 175-159.
غلامی، ع.ر. (1388). عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال. 6، شماره. 24، صص 100-79.
فرنیا، م.ع. و شجاعی، خ. (1388). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری مدیران با بهرهوری آنان در مدارس شهرستان سردشت در سال تحصیلی 1388-1387. مجله علوم تربیتی، سال 2، شماره 5، صص 184-161.
قلاوندی، ح.، رجاییپور، س.، مولوی، ح. و شریف، س.م. (1389). بررسی رابطهی کیفیت زندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با منظرهای عملکرد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاهها. فصلنامه پژوهشهای نوین روانشناختی، سال 5، شماره 19، صص 138-117.
کریمی، د. (1388). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی نیروهای پلیس. فصلنامه توسعه انسانی پلیس، سال 6، شماره 24، صص 39-25.
کسایی، م. (1385). نگرش کارکنان به کیفیت زندگی کاری و رابطهی آن با عملکرد، فصلنامه تحول اداری، سال 7، شماره 47، صص 132-119.
منجمزاده، ز. و برادران، م. (1388). تحلیل عوامل مؤثر بر رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین. مجله تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، دوره ۲-40، شماره 3، صص 47-39.
مهدیزادهاشرفی، ع. و ایلکا، ح.ع. (1389). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری (QWL) و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه براساس مدل والتون. (پژوهشگر) فصلنامه مدیریت، سال 7، شماره 20، صص 8-1.
میرزائی، ر.، صدیقی، ح. و فلسفی، پ. (1386). ارزیابی نظام ترویج کشاورزی ایران. فصلنامه علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، سال 3، شماره 2، صص 67-57.
هاشمیمطلق، ش. احمدمظفری، س.ا. (1389). مقایسه مهارتهای ارتباطی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی فعال و غیرفعال حرکتی دانشگاههای آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی. مجله فراسوی مدیریت، سال 3، شماره 12، صص 32-7.
هومن، ح.ع. (1388). مدلیابی معادلات ساختاری با کاربرد نرمافزار لیزرل. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی. چاپ سوم. 339 ص.
یاوری، ی.، امیرتاش، ع.م. و تندنویس، ف. (1388). مقایسه کیفیت زندگی کاری و خرده مقیاسهای آن در بین اعضای هیأت علمی دانشکدهها و گروههای آموزشی تربیت بدنی دانشگاههای دولتی. دو فصلنامه علوم حرکتی و ورزش، سال 7، شماره 13، 109-99.
Aziz, A.R., Nadzar, F.M., Husaini, H., Maarof, A., Radzi, S.M., and Ismail, I. (2011). Quality of work life of librarians in government academic libraries in the Klang Valley, Malaysia. The International Information & Library Review, 43: 149-158.
Beh, L.S., and Che-Rose, R. (2007). Linking QWL and job performance: Implications for organizations. Performance Improvement, 46(6): 30-35.
Chien, M.S., Lawler, J.S., and Uen, J.F. (2010). Performance-based pay, procedural justice and job performance for R&D professionals: Evidence from the Taiwanese high-tech sector. The International Journal of Human Resource Management, 21(12): 2234–2248.
Gefen, D., Strub, D., and Boudrean, M. (2000). Structural equation modeling and regression: Guidelines for research practice. Communication of AIs, 7: 1-78.
Griffin, M., Neal, A., and Neale, M. (2000). The contribution of task performance and contextual performance to effectiveness: investigating the role of situational constraints. Applied Psychology, 49(3): 517–533.
Hayrol-Azril, M.S., Jegak, U., Asiah, M., Noor Azman, A., Bahaman, A.S., Jamilah, O., and Thomas, K. (2010). Can quality of work life affect work performance among government agriculture extension officers? A case from Malaysia. Journal of Social Sciences, 6(1): 64-73.
Hosseini, S.M., Jorjafki, G.M., and Ashrafi, A.M. (2010). Quality of work life (QWL) and its relationship with performance. Advanced Management Science (ICAMS), 2010 IEEE International Conference on 9-11 July 2010. 1: 559-562.
Johnson, S.K., Holladay, C.L., and Quinones, M.A. (2009). Organizational citizenship behavior in performance evaluations: distributive justice or injustice? Journal of Business Psychology, 24: 409-418.
Johnsrud, L.K., and Rosser, V.J. (2002). Faculty members' morale and their intention to leave: a multilevel explanation. Journal of Higher Education, 73(4): 518-542.
Kahya E. (2009). The effects of job performance on effectiveness. International Journal of Industrial Ergonomics, 39: 96–104.
Lau, R.S.M. (2000). Quality of Work Life and Performance: An ad Hoc Investigation of Two Key Elements in the Service Profit Chain Model. International Journal of Service Industry Management, 11(5): 422-437.
Layer, J.K., Karwowski, W., and Furr, A. (2009). The effect of cognitive demands and perceived quality of work life on human performance in manufacturing environments. International Journal of Industrial Ergonomics, 39(2): 413-421.
Lees, M., and Kearns, S. (2005). Improving work life quality: a diagnostic approach model, Bluewater health foundation. MCB university press. Countries, Cambridge M.A: Harvard University press.
Luthans, F. (1998). Organizational behavior. Eighth edition. Irwin McGraw-Hill international edition.
Markland, D. (2006). Latent variable modeling: An introduction to confirmatory factor analysis and structural equation modeling. University of Wales, Bangor. From http://www.bangor.ac.uk/~pes004/resmeth/lisrel/lisrel.htm, [15-Jan.-2007].
Martel, J.P., and Dupuis, G. (2006). Quality of work life: theoretical and methodological problems, and presentation of a new model and measuring instrument. Social Indicators Research, 77(2): 333-368.
Mirkamali, S.M., and Narenji-Thani, F. (2011). A study on the quality of work life (QWL) among faculty members of university of Tehran (UT) and Sharif university of Technology (SUT). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 29: 179-187. (International Conference on Education and Educational Psychology (ICEEPSY 2011)
Pot, F.D., and Koningsveld, E.A.P. (2009). Quality of working life and organizational performance– two sides of the same coin? Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 35(6): 421-428.
Qin, X., and Jiang, Y. (2011). The impact of natural disaster on absenteeism, job satisfaction, and job performance of survival employees: an empirical study of the survivors in Wenchuan earthquake. Frontiers of Business Research in China, 5(2): 219-242.
Shahbazi, B., Shokrzadeh, S., Bejani, H., Malekinia, E., and Ghoroneh, D. (2011). A survey of relationship between the quality of work life and performance of department chairpersons of Esfahan University and Esfahan Medical Science University. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 30: 1555-1560. (WCPCG-2011).
Tuttle, S., Lindner, J.R., and Dooley, K.E. (2009). Historical and current extension systems in Dr. Arroyo, Northeastern Mexico. Proceedings of 22nd Association for International Agriculture and Extension Education Annual Conference. Clearwater Beach, Florida. 658-668.
Walton, R.E. (1975). Criteria for quality of working life. In Davis, L.E., Cherns, A.B. and Associates (Eds.) The quality of working life, The Free Press, New York, NY, 1: 91-104.
Yu, M.L., Hamid, S., ljab, M.T., and Soo, H.P. (2009). The e-balanced scorecard (e–BSC) for measuring academic staff performance excellence. Higher Education, 57: 813–828.